Kita tidak dapat mengubah masa lalu, namun masa depan ditentukan oleh pilihan-pilihan kita pada hari ini. Sebagian besar orang sukses mengambil keputusan yang tepat dalam hidupnya sehingga kisah hidup mereka bisa menjadi cerita yang indah untuk dikenang sepanjang masa.

Pada hari raya Nyepi umat Hindu mengevaluasi dirinya, seberapa jauhkah tingkat pendakian rohani yang telah dicapainya, dan sudahkah masing-masing umat mengerti tujuan hidupnya di dunia ini. Hal demikian ada baiknya kita terapkan juga dalam kehidupan kita sebagai pelaku dunia kerja. Ambil waktu hening sejenak untuk menilai kinerja pribadi di masa lampau dan menata ulang perencanaan untuk masa depan. Kita harus tau ke mana arah perjalanan karier kita, setidaknya dalam beberapa tahun ke depan meskipun saat ini mungkin kita sedang dilema terhadap kegagalan dan frustasi. Kegagalan merupakan pengalaman-pengalaman yang harus dihadapi dalam perjalanan menuju kesuksesan. Jangan biarkan kegagalan menghentikan langkah kita. Dalam hidup ini, kegagalan adalah realitas hidup yang harus kita hadapi dengan sikap positif, karena sesungguhnya setiap kegagalan yang kita hadapi akan membawa kita kepada pelajaran penting yang sangat berharga. Jangan berharap hidup ini akan menjadi lebih mudah, tetapi berdoalah untuk menjadi lebih kuat dalam menghadapi setiap kesulitan dalam hidup. Ketika hidup ini menjadi keras, kita harus menghadapinya dengan lebih keras lagi. Seperti 2 kisah orang sukses berikut ini; mereka telah berhasil melewati masa-masa sulit dalam hidupnya dan meraih keberhasilan yang luar biasa.

SOICHIRO HONDA
Dilahirkan pada tahun 1906, Soichiro Honda besar di tengah keluarga yang sangat sederhana, jauh dari sempurna. Ayahnya adalah seorang tukang tambal panci. Di usia 15tahun, Honda hijrah ke Jepang, bekerja di sebuah bengkel sebagai seorang montir. Bengkel Arto Shokai selalu ramai, namun pada tahun 1923 bengkel tersebut rata dengan tanah saat terjadi gempa hebat Kanto di Tokyo dan Yokohama. Bersama bossnya Honda berusaha bertahan hidup dan merintis usaha bengkelnya dari nol. Pada usia 20 tahun Honda diberi kepercayaan untuk membuka bengkel cabang di Hamamatsu sambil menjalani hobi balapnya. Ia nyaris kehilangan nyawa 2 kali akibat hobinya tersebut.

Pada suatu ketika ia menemukan ide untuk membuat suatu ring piston. Honda meninggalkan usaha bengkel dan mendirikan pabrik dengan bantuan modal dari istri dan teman-temannya. Hasil pekerjaannya ditolak Toyota karena tidak memenuhi standar perusahaan. Ia sakit parah. 2 tahun kemudian ia baru berhasil mendapatkan model yang dapat diterima Toyota. Usahanya maju sampai terjadi gempa pada tahun 1945 di Hamamatsu. Tokai Seiki pabrik Honda luluh lantak, rata dengan tanah. 2 bulan berikutnya bom atom diledakan di Jepang. Membuat suasana seluruh negeri Jepang suram. Banyak orang kelaparan dan butuh pakaian. Honda pun mengalami kebangkrutan dan jatuh miskin. Ia berdiam diri di rumah selama beberapa saat.

Setelah melakukan eksperimen dengan sepedanya dan mesin yang ia temukan di tengah jalan, Honda berhasil membuat sepeda motor dan mendirikan Honda Motor Company pada tahun 1948. Tahun demi tahun usahanya semakin berkembang. Pada 1953, dengan bantuan Bank, Honda membuat pabrik baru yang lebih besar. 6 tahun kemudian Honda masuk ke Amerika Serikat dan pada 1960, Honda membuka pabrik motor terbesar di dunia di Suzuka, antar Tokyo dan Kyoto. Mulai tahun 1962, Honda Motor company memasuki dunia mobil dan berkembang pesat di tahun-tahun selanjutnya, hingga kini kita bisa melihat brand Honda ada di hampir seluruh penjuru dunia.

Kisah Honda ini adalah contoh bahwa sukses itu bisa diraih seseorang dengan modal seadanya, meskipun ia tidak lulus kuliah dan berasal dari keluarga miskin. Dengan bermodalkan kemauan, usaha keras dan pengharapan, Honda bisa meraih kesuksesan besar.

OPRAH WINFREY
Masa kecilnya harus ia jalani di lingkungan kumuh, rawan kejahatan dan sangat miskin di kota Mississippi. Ayah Oprah Gail Winfrey hanyalah seorang mantan serdadu yang kemudian menjadi tukang cukur, sedangkan ibunya seorang pembantu rumahtangga. Itu pun tidak lama Oprah tinggal bersama mereka, semenjak kecil ia sudah diasuh oleh neneknya. Pada usia 9 tahun, Oprah mengalami pelecehan sexual, dia diperkosa oleh saudara sepupu ibunya beserta teman-temannya dan terjadi berulang kali. Di usia 13 tahun Oprah harus menerima kenyataan hamil dan melahirkan, namun bayinya meninggal dua minggu setelah dilahirkan. Semenjak kejadian itu Oprah tinggal bersama ayahnya di Nashville. Ayahnya mendidik dengan sangat keras dan disiplin tinggi. Dia diwajibkan membaca buku dan membuat ringkasannya setiap pekan.

Saat duduk di bangku SMA, Oprah menjalani profesi sebagai penyiar radio lokal. Ia belajar dengan sungguh-sungguh dan berhasil menjadi siswi teladan. Prestasi itu membuatnya terpilih untuk menjadi perwakilan sekolah ke Gedung Putih dan ia memperoleh beasiswa untuk memasuki perguruan tinggi. Di usia 19 tahun, Oprah memasuki dunia TV sebagai wanita Afro-American pertama dan termuda yang membacakan berita stasiun TV lokal tersebut.

Debut talkshow TV Oprah dimulai dalam acara People Are Talking. Beberapa tahun kemudian ia pindah ke Chicago dan disanalah akhirnya Oprah berhasil menuju ke puncak kariernya. The Oprah Winfrey Show menjadi acara talkshow dengan rating tertinggi berskala nasional yang pernah ada dalam sejarah pertelevisian di Amerika. Bermodalkan keberanian menjadi diri sendiri, Oprah menjadi presenter paling populer di Amerika dan menjadi wanita selebritis terkaya versi majalah Forbes, dengan kekayaan lebih dari US $ 1 Milyar. Copy acara The Oprah Winfrey Show telah diputar di hampir seluruh penjuru dunia.

Kisah Oprah ini adalah kisah seorang wanita yang tidak mau meratapi nasib dan mengabaikan pengalaman pahit masa lalunya. Dia berjuang keras untuk keberhasilan hidupnya hingga ia berhasil. Dengan mental baja, Oprah mampu mengubah nasib, dari kehidupan nestapa menjadi manusia sukses yang berkarakter.

MY OWN SELF
Ada pepatah yang mengatakan ketika Tuhan menutup sebuah pintu, Ia akan membukakan jendela bagi kita. Sering kali kita menunggu sampai pintu itu terbuka tanpa melihat kesempatan yang lain menunggu di depan mata. Dalam hidup kita tidak tahu apa yang akan terjadi, sering kali kita lelah, sering kali kita kuatir dan takut. Itu hal yang wajar.

Namun ingat, jangan pernah menyerah.

Sebelum ‘berhenti’, artinya harapan itu selalu ada, harapanlah yang membuat kita bangkit, harapanlah yang membuat kita berhasil dan keberhasilan kita adalah cerita sukses kita. Setiap orang punya ceritanya sendiri.

What’s your story ?

Sumber : Rimbun Job Agency Newslatter, edisi ke 3

Ciao survei online merupakan cara untuk mengekspresikan pendapat, mempengaruhi produsen, dan memberikan kontribusi untuk pengembangan produk baru ... dan Anda akan mendapatkan uang saat Anda melakukannya ! Untuk setiap survei yang lengkap, mereka akan kredit Anda Ciao account hingga £ 10, dan Anda juga dapat memenangkan satu dari berbagai hadiah yang ditawarkan dalam kompetisi reguler. Kita dapat memonitor perolehan pendapatan kita setiap harinya ... biasanya mereka mengupdate sekitar jam siang setian harinya.

Kita akan mendapatkan point setiap membuat sebuah review produk, memberikan penilaian atas review orang lain, kita juga dapat mengikuti kontes yang mereka adakan setiap bulannya "ada topik dan ada juga produk". Kita juga mendapatkan point atas referall dari anggota yang baru (tambahan point). Perolehan point tidak dengan sendirinya berpengaruh langsung akan perolehan pendapatan US $ anda.

Pengalaman pribadi saya, perolehan pendapatan yang saya peroleh setiap bulannya dari CIAO ini 50 US $ (kecil ya ..., tapi saya mensyukurinya). Saya hanya meluangkan waktu 1 jam sehari untuk CIAO.

Banyak jalan menuju Roma, begitu juga banyak jalan untuk mendapatkan penghasilan tambahan dari dunia Internet, pada kesempatan berikutnya saya akan menceritakan website lain yang dapat kita gunakan. Selamat Mencoba ...

Ini posting saya persembahkan buat para blogger yang pengen nama di address bar blog-nya bisa jalan-jalan. Tujuannya biar sedikit memikat pengunjung agar blog kita mendapat nilai lebih dari pengunjung, biar menarik maksudnye …

Caranya nggak gampang eh…nggak susah kamsudnya, Cuma tinggal copy paste sesuai instruksi dan rebez !

Caranya begini, silahkan anda copy kode di bawah ini dan letakan tepat di atas kode
</head>

(Biar gampang cari kode </head> pake tombol keyboard ctrl+f pada posisi edit HTML di blogspot).

<script type='text/javascript'>
//<![CDATA[

msg = "<span style="font-weight:bold;">IGOMAN</span>";
msg = " <span style="font-weight:bold;">IGOMAN</span> " + msg;pos = 0;
function scrollMSG() {
document.title = msg.substring(pos, msg.length) + msg.substring(0, pos); pos++;
if (pos > msg.length) pos = 0
window.setTimeout("scrollMSG()",200);
}
scrollMSG();
//]]>
</script>


Untuk tulisan berwarna TEBAL bisa Anda ganti dengan nama blog atau situs atau nama lain (suka-sukalah mau dikasih nama apa aja …), trus yang warna merah bisa Anda ganti dengan nama Anda sendiri atau nama samaran (ini juga suka-sukalah..mau nama apa aja).

Semoga Bermanfaat …

Cari duit dari Internet, Dollar dari Internet", demikian banyaknya iklan atau informasi yang sering kita lihat dan kita dengar, coba lihat di harian kompas (mereka mengadakan seminar dan workshop), di beberapa website dan iklan yang dapat muncul di Komputer kita.

Sekian lama saya abaikan dan tidak percaya apakah memang semudah itu dan apakah benar adannya, akhirnya saya mencoba untuk mendaftar dan mencobanya ...(toh saya pikir tidak berbayar kok, apa salahnya saya mencoba serta ingin mendapatkan jawaban dari pikiran saya) hingga ternyata benar adanya ..., saya mendapatkan pembayaran US $ dari survey ini dan jawaban atas pertanyaan selama ini dapat terjawab. Saatnya ini saya berbagi informasi kepada para sahabat blogger ku. Coba aja lngsung klik banner yang bagian kanan blog ini seperti gambar diatas ...

Banyak situs-situs di internet mengklaim bisa mendatangkan keuntungan yang sangat besar, padahal sebenarnya hanyalah untuk menarik orang untuk memberikan emailnya kepada situs tersebut untuk kemudian menjadi bahan untuk mengirimkan iklan-iklan yang sangat mengganggu atau yang biasa disebut spam. Tapi situs yang satu ini saya telah mencobanya sendiri hanya dalam waktu setengah jam dari mulai anda register , anda akan mendapatkan US$27 , dan apabila telah mendapatkan US$50 anda bisa mentransfer uangnya lewat paypal

Bagaimana sekilas tentang cara kerjanya? cara kerja dari bisnis ini sangat mudah, anda hanya perlu membuat review pendek tentang situs –situs yang ditawarkan untuk kemudian anda akan mendapatkan US$ 4 setiap kali anda memberikan dua review, belum lagi kalau anda mau mengajak teman teman anda untuk bergabung kesitus ini, maka anda akan diberi bonus sebesar US$ 1,25. Jangan tinggalkan kesempatan emas ini berlalu begitu saja. Nggak ada ruginya untuk mencoba khan.? Bagaimana cara penulisan reviewnya? cara penulisan review kita harus menggunakan bahasa inggris. Namun anda tidak perlu khawatir jika anda tidak bisa bahasa inggris seperti saya, saya juga gak bisa bahasa inggris. Kenapa tidak perlu khawatir ? Karena ada paman google yang akan membantu kita untuk menerjemahkan tulisan kita ke bahasa inggris. Mudah khan ? Nah sekarang bagaimana cara daftarnya ? ikuti langkah langkah berikut ini :

Langkah Pertama : Klik aja link di bawah ini : daftar AWSurvey



Langkah Kedua

Isi formulir dengan lengkap sesuai yang diminta, masukkan user name anda , nama pertama anda,nama kedua anda, Chaptca, confirm, dan password serta email.


Langkah ke 3 Setelah proses 1 dan 2 selesai maka anda sudah dapat masuk ke member area, nah setelah login maka anda bisa mengisi review atau komentar anda tentang situs yang diberikan. Sekarang account anda masih dalam keadaan nol. Bagaimana cara untuk menambah saldo Anda menjadi $ 27 dalam account ini dalam waktu beberapa menit bisa anda akan saya ajak untuk melihat tahap demi tahap lewat gambar dibawah ini :



Next kita dapat mengikuti petunjuknya ... ikuti ya ...



Selanjutnya kita ... (ini dia sumur dollar kita)



Next ...., jangan bosan ya dan ndak boleh berhenti lho ..., anda langsung diberi US $ 6



Langkah akhir ..., Setelah anda mengisi semua review yang diberikan, maka account anda sekarang menjadi US$27, kemudian Ajaklah teman teman anda sebanyak banyaknya untuk ikutan, karena per orang anda akan mendapatkan $1.25, jika perhari anda bisa mengajak 4 orang maka perhari anda akan mendapatkan $ 5, perbulan $150. tidak muluk-muluk bukan, namun sudah cukup besar. Tapi dengan syarat teman yang anda ajak mendaftar di situs ini.



NAH APABILA ACCOUNT ANDA SUDAH MELEBIHI $50, MAKA ANDA SUDAH BISA MENIKMATI KEUNTUNGAN TERSEBUT, DENGAN CARA MENGIRIMKANNYA LEWAT PAYPAL, lihat gambar diatas, klik di RADEEM MONEY, KEMUDIAN ANDA AKAN DIMINTA MENGISI email yang anda gunakan untuk mendaftar di situs ini. Kadang butuh waktu beberapa hari untuk bisa sampai di account paypal untuk memverifikasi account anda di awsurveys.com

OK deh .., selamat mencoba dan sekarang kita telah mempunyai ladang atau sumur untuk mendulang US $ ..., anda dapat langsung daftar dengan mudah kok ... klik aja banner di bagian kanan blog saya ini. Salam dan semoga dapat bermanfaat.

Changing LINKS

Changing LINKS
Hotel kita pasti sangat mengenalnya, apa yang disebut dengan "Hotel", dan saya yakita kita semua pernah menggunakannya. Bagaimana ya bila tidak ada Hotel atau tempat penginapan ?, pastilah sangat merepotkan dan tidak menyenangkan, bilamana berpergian lebih dari 1 hari. Pernahkah kita ketahui sebelumnya,"kapan dan dimana pertama sekali Hotel itu ada".



Sejarah mencatat dan menemukan di tahun 79 di Italia diketemukan 118 bar dan Rumah Makan yang terkubur akibat dari letusan gunung Vesuvius. Pada Jaman itu, masyarakat sudah akrab dengan istilah seperti hospiteum, caupona, popina, thermopoliums dan tabernas.

Pada abad ke 3, ketika Romawi di bawah kaisar Theodosius, tumbuh dan tersebar tempat persinggahan untuk beristirahat dan menginap. Hospiteum dan Caupuno adalah asala muasal dari Hotel yang menyediakan penginapan, makanan dan minuman anggur.

Restaurant dan Bar yang kita kenal saat ini berasal dari istilah "Thermopoliums". Tempat ini menjual minuman anggur panas dan makanan yang ditata diatas meja yang terbuat dari marmer.

Untuk Tabernas melekat konotasi miring, karena biasanya di tempat ini ada perjudian dan pelacuran.

Hospitality adalah konsep yang ditawarkan dan disajikan oleh pengelola Hotel kepada para tamunya, tempat menginap yang menyenagkan dengan pelayanan yang ramah (we feel stay like home) berasal dari bahasa Latin "HOSPITIUM",.

Sumber : Artikel Hotel dan Management.

Model pembelajaran yang terbaik seringkali merupakan kombinasi 2 dan 3 gaya pembalajaran yang ada diatas. Kita harus sadar betul akan "gaya pembelajaran yang kita pilih dan gunakan", karena seringkali kesalahan di dalam menerapkan gaya pembelajaran kita berdampak suatu perasaan : "pembelajaran yang kita lakukan terasa sangat membosankan dan tidak relevan/tidak sesuai".

Berbagai seminar dan lokakarya yang telah kita ikuti yang dibawakan oleh pembicara-pembicara yang sangat TOP dan ber-kelas, yang pasti dan benar kegiatan tersebut disajikan dengan cara dan model yang sangat sesuai dengan pembicara tersebut, belum tentu kita dengan mudah dapat mengikuti dan mendapatkan hasil seperti yang kita harapkan. Pada umumnya kegiatan tersebut bersifat abstrak dan reflektif yang bisa saya simpulkan sangat tidak fleksibel.

Untuk dapat menghindari kegagalan pembelajaran yang kita lakukan, pertama kali kita harus benar-benar mengetahui model dan cara seperti apa yang paling cocok bagi diri kita. Belajar langsung dengan mentor yang siap sedia di samping kita, belajar sendiri dari buku-buku dan dengan bantuan audio visual lainnya, mendengarkan langsung dari orang yang kita percaya ?, Trial and Error model ... uji coba terus, ikut kelas in house training ..., perlunya role model .. dll.

Mengenali karakter diri kita dengan mengetahui jelas realita dan gaya perilaku kita sehari-hari, akan membantu kita di dalam memilih dan menetapkan cara/model/gaya pembelajaran kita.
Misalnya : kita sangat malas untuk membaca, banyak buku yang telah kita beli namun plastiknya saya belum terbuka. Kita dapat meminta anggota team kita untuk dapat membuat resensi buku minimal 1 dalam setiap bulannya. Kita dapat memberikan buku2 yang telah kita beli kepada mereka. Mendengar langsung resensi buku serta kemudian mendiskusikannya jauh lebih mudah dan menyenangkan bagi kita dibanding kita harus membacanya.

Kita kemudian mentargetkan hal yang ingin kita capai dalam sebuah rencana pembelajaran.
Misalnya : Saya berkeinginan untuk meningkatkan kemampuan bahasa asing saya.

Kita akan fokus pada apa-apa yang akan kita lakukan, sehingga kita dapat menjadikan proses pembelajaran ini sebagai bagian yang berkelanjutan dalam kehidupan kita yang pada akhirnya memberikan kita result yang baik.
Misalnya : kita mengadakan english day di bagian kita/kantor kita pada hari tertentu dengan meminta bantuan dari orang yang lebih pandai dalam hal ini sebagai fasilitator dan menjadi tutor bagi kita.

Model dan Gaya pembelajaran sangat menetukan keberhasilan kita dalam proses belajar. Selamat mencoba dan semoga bermanfaat bagi kita.

Saat ini kita hidup di era yang kemajuan dan peradaban modern yang menuntut suatu kemampuan dan keahlian mumpuni agar dapat bersaing. Peluang dan tantangan sama kuatnya tersaji di depan kita, memiliki kemampuan identik dengan keberhasilan atau mungkin sebaliknya yang akan terjadi. Belajar hal Formal dan Non Formal untuk meningkatkan kualitas "soft skill dan hard skill" pada diri kita (IQ, SQ, EQ dan PQ)

Kemampuan yang dimiliki sangat identik dengan "semangat belajar" yang tumbuh di dalam diri setiap orang. Pada dasarnya kita memiliki kesempatan dan waktu yang sama untuk belajar berbanding orang lain, dari mulai pendidikan dasar hingga jenjang pendidikan lanjutan. Kita dapat melihat bagaimana kita Sama-sama belajar namun hasilnya yang kita dapatkan berbeda.

Belajar adalah sebuah proses !, belajar adalah semangat, belajar adalah kesempatan, belajar adalah kemauan, belajar adalah mencari dan lain-lain. Pada tulisan ini saya ingin menegaskan bahwasanya, "kita harus senantiasa semangat belajar" di dalam diri kita. Kita harus percaya ... selalu belajar dan terus belajar adalah pintu awal kita untuk berhasil. Rasa percaya adalah sebuah dorongan dan kekuatan untuk kita dapat mengatasi segala hambatan untuk selalu dapat belajar > Believing - Learning - Action.

Di era pembelajaran yang kita alami saat ini, belajar dan terus belajar sudah merupakan tuntutan dan kebutuhan bagi kita. Semangat belajar ini harus tetap kita jaga dan dirawat. Kita merupakan makhluk ciptaan Nya yang paling sempurna, kita diberikan "Hati dan Pikiran" yang menjadi alat bagi kita untuk dapat "merasakan sesuatu yang kurang (review), mengidamkan suatu bentuk yang menjadi lebih baik (dream), menciptakan sesuatu yang baru (create) dan banyak lagi yang dapat kita perbuat.

Apa dan menjadi seperti apa diri kita saat ini ?, sangatlah identik dengan "cara, semangat dan memaksimalkan kesempatan belajar kita di masa lampau. Belajar itu mudah dan tidak rumit, bila kita tidak membuatnya menjadi rumit. Misalnya : Belajar dari kesuksesan orang lain : Saya mengenal seorang Ibu yang sangat berhasi dalam bisnisnya, beliau seorang single parent dengan 3 orang anak dan hanya mengecap pendidikan SMA. Saat ini beliau memiliki SPBU di 8 lokasi dan memiliki armada angkutan lebih dari 300 unit. Kunci suksesnya "selalu belajar dari setiap waktu yang dilaluinya, belajar untuk dapat memperluas jaringan pertemanan bisnisnya. Rajin bertanya dan meminta arahan dari orang-orang yang dianggapnya mempunyai kelebihan dalam masing-masing bidang.

Saya mengamati bagaimana Ibu ini selalu disiplin di dalam berkomunikasi dengan para karyawannya, fokus pada pekerjaannya, menciptakan suasana kerja yang nyaman bagi setiap individu melalui perhatian seorang Ibu kepada anaknya > hal inilah yang saya dpat pelajari dari Ibu ini.

Sukses dan berhasil ya ... kita harus dan harus ... Belajar, Percayalah bahwasanya Belajar itu tidak pernah berhenti, baik formal maupun non formal. Cari, Ciptakan dan Maksimalkan setiap kesempatan yang kita peroleh untuk dapat belajar dari siapapun dan dalam bentuk apapun, karena kesempatan itu tidak selamanya datang ke dua kalinya kepada kita. Akankah kita melepaskan setiap kesempatan yang berharga tersebut. Belajar tidak mengenal "pangkat, usia, gender dan derajat ..., belajar adalah hak setiap orang.

Tools sederhana : mari kita selalu bertanya pada diri kita setiap harinya, atau apa yang dapat kita pelajari dari orang yang baru saja kita temui, teman kita berkomunukasi ? atau dari sesuatu yang kita baca ..., atau juga membuat sebuat catatan kecil .. kita mau belajar apa di hari ini.

Knowledge is Power ...

Selain kemauan, kesiapan terhadap perubahan juga ditentukan oleh tingkat kemampuan dan kompetensi anggota organisasi. Rendahnya tingkatan kedua faktor ini akan berakibat pada rendahnya kualitas yang ujung-ujungnya dapat menggagalkan proses perubahan. Bagaimana pun, perubahan melibatkan metode, material, mesin (teknologi), dan lingkungan yang baru dan tidak jarang benar-benar berbeda secara signifikan dengan periode sebelum terjadinya perubahan. Dengan demikian, perubahan ini menuntut kecakapan dan kompetensi baru yang tidak jarang lebih tinggi tingkat kesulitannya. Kesukesan perubahan ditentukan oleh kualitas dari pembelajaran dan perbaikan berkelanjutan.

Pendek kata, kesiapan berubah (change readiness) berfokus terhadap dua hal, yaitu kompetensi yang mendukung perubahan dan komitmen untuk berubah. Begitu kesiapan anggota organisasi dalam melakukan perubahan teridentifikasi, dapat diklarifikasi konsekuensi-konsekuensinya.

Oleh : AB Susanto

Dalam setiap peran dan pilihan kita, apakah sebagai wirausaha, pengelola lembaga keuangan, investor, pegawai, pegawai negeri, anggota DPR atau bahkan warganegara, akan senantiasa melekat hak, kewajiban dan konsekuensi serta risiko.

Perusahaan yang bersahabat dengan perubahan percaya, "perubahan merupakan kesempatan atau peluang untuk menjadi lebih baik", disaat perusahaan lain fokus pada kesulitan yang dialaminya sebagai akibat perubahan yang terjadi, merupakankesempatan bagi perusahaan yang bersahabat dengan perubahan.

Changing LINKS

Changing LINKS

Ada orang yang berhasil dan banyak juga orang yang belum mencapai keberhasilan dalam hidupnya dan lebih banyak lagi orang-orang yang merasa gagal di dalam kehidupannya. Sering tanpa kita sadari bahwasanya banyak sekali peluang yang diberikan di dalam hidup kita da saya sangat yakin "orang yang berhasil dan mencapai suatu taraf kesuksesan dalam hidupnya", adalah orang-orang yang berusaha dan berjuang dalam mendapatkannya. Salah satu faktor yang menjadi penghambat bagi banyak orang di dalam berusaha dan berjuang untuk mendapatkan peluang yang ada adalah "rasa malu" dari diri kita, bahkan banyak orang yang men label dirinya sebagai "pemalu".

Mari kita refleksi sejenak akan waktu yang telah kita lalui, berapa banyak peluang dan kesempatan yang terbuang percuma atau mungkin tidak memberikan hasil seperti yang kita harapkan ... hanya dikarenakan rasa malu. Misalnya ... seorang salesman malu untuk memberitahukan orang-orang dekatnya atau di lingkungannya sebagai seorang tenaga penjualan dari sebuah perusahaan automotif, sehingga ada tetangga atau keluarga dekatnya yang membeli produk yang sama pada orang lain. Why ...???, ya karena yang bersangkutan di rantai oleh rasa malu ... untuk mengakui sebagai seorang Salesman.



Memang tidak mudah untuk dapat mengubah "rasa malu" saya tidak menyarankan kita untuk dapat menghilangkannya ... (ini juga tidak baik lho ... karena bagaimanapun rasa malu harus tetap ada di dalam diri kita) ntar dikatakan "Urat Malunya udah putus".

Mengapa kita harus memelihara dan tidak berusaha untuk mengurangi rasa malu yang tumbuh dan hidup di dalam diri kita. Ambil waktu sejenak untuk merenungkannya dan mendapatkan jawabannya ..."apa hal yang menyebabkan anda malu", percayalah bahwa selalu ada alasan dibalik semua itu. Anda harus terlebih dahulu mengenali hal apa yang dapat memicu timbulnya rasa malu itu.

Misalnya : kita takut atau khawatir orang akan mencemooh, memandang rendah pekerjaan kita > pernahkan anda berpikir dan melihat langsung "bahwasanya kunci kesuksesan dan keberhasilan seseorang itu bukan hanya sematan dilihat dari jenis/bentuk pekerjaannya tapi adalah bagaimana seseorang tersebut dapat mencintai dan bangga akan perkerjannya, mau bekerja keras dan selalu berusaha untuk mencapai yang terbaik. Tidak mempunyai pekerjaan jauh lebih menyakitkan atau bahkan yang teramat pantas adalah orang-orang yang melakukan pekerjaan yang bertentangan dengan nilai agama dan hukum.

Rasa malu yang ada dan timbul pada diri kita akan menyebabkan hambatan-hambatan lain di kehidupan kita, anda akan menjadi ragu-ragu, tidak percaya diri, bahkan menjadi seorang yang penakut ... dan banyak lagi, peluang terbuang dan belum tentu akan datang untuk kedua kalinya pada diri anda.

Sadarilah rasa malu yang senantiasa timbul adalah rantai pengekang atau penghambat kesuksesan untuk mencapai tingkatan keberhasilan dalam kehidupan. So ... hilangkan rasa malu tersebut ... putuskan rantai tersebut dan keberhasilan ditangan anda. Latihlah keberanian anda dan coba terus menerus untuk mengambil sikap yang berbeda dikala rasa malu anda timbul.

Hargailah diri anda, karena orang lain tidak akan mencintai diri anda sebaik anda mencintai diri anda sendiri, bagaimana orang lain dapat percaya bila anda sendiri ragu akan hal tersebut.

Semoga bermanfaat.

Setiap hari kita menghadapi berbagai macam negoisasi, mulai dari membeli rumah atau mobil, memecahkan permasalahan diantara kita baik dilingkungan rumah maupun kantor bahkan dengan pasangan kita sendiri. Oleh karena itu ketrampilan negoisasi sangat penting dalam hidup kita. Kemampuan dan keahlian Negoisasi bisa dipelajari dan ditingkatkan oleh semua orang.

Negosiasi sebagai suatu kemampuan (skill) untuk membujuk orang lain supaya orang lain tersebut berkenan untuk menerima cara pandang kita. Oleh karena itu, bilamana seseorang dikatakan sebagai ”negosiator yang baik”, hal tersebut umumnya berarti orang tersebut mendapatkan kesepakatan yang terbaik dari sebuah perundingan.

Hasil (Result) dari sebuah perundingan (negoisasi) adalah sebagai berikut :

(R) : Lose/lose; di mana tidak ada satu pihak pun yang berhasil mencapai tujuannya
(R) : Lose/win atau sebaliknya; di mana satu pihak berhasil mencapai tujuannya sedangkan yang lainnya tidak
(R) : Tanpa hasil; di mana tidak ada satu pihak pun yang menang atau kalah.
(R) : Win/win; di mana tujuan dari kedua pihak berhasil tercapai melalui kesepakatan


Untuk menjadi seorang yang memiliki keahlian Negoisasi yang baik dan bagus, mari kita mulai mempelajari, memahami dan menerapkan prinsip-prinsip Negoisasi yang benar dalam setiap kehidupan kita.

Perhatikan 15 Hukum Negosiasi :

1. Ingat selalu bahwa segala sesuatu dapat dinegosiasikan.
Jangan menyempitkan topik sebuah negosiasi pada satu topik saja. Kembangkan sebanyak mungkin hal-hal atau ide-ide pokok yang dapat dinegosiasikan dan jangan lupa untuk segera menciptakan ide pokok yang baru bilamana Anda dan anggota kelompok lainnya mengalami jalan buntu pada satu ide pokok tertentu.

2. Kristalisasikan visi Anda mengenai kesepakatan tersebut.
Pihak yang dapat memvisualisasikan hasil akhirnya umumnya merupakan pihak yang memimpin jalannya perundingan.

3. Persiapkan segala sesuatunya terlebih dahulu.
Informasi adalah kekuatan. Dapatkan sebanyak mungkin informasi yang bisa di dapatkan sebelumnya supaya Anda yakin bahwa Anda memahami betul nilai dari pengadaan perundingan tersebut. Ingatlah, sangat sedikit perundingan yang mulai seketika juga pada saat pihak lawan sudah tiba di meja.

4. Ajukan pertanyaan
Perjelas informasi yang tidak Anda mengerti. Tentukan baik itu kebutuhan implisit maupun eksplisit dari pihak lawan.

5. Mendengar
Ketika Anda mendengar dengan baik, Anda tidak hanya mendapatkan ide-ide baru untuk menciptakan hasil win/win tetapi juga membuat lawan bicara Anda merasa bahwa mereka diperhatikan dan dihargai. Hal ini juga membuat Anda dapat mencari apa sebetulnya yang menjadi keinginan dari lawan bicara Anda. Jika Anda berasumsi bahwa lawan bicara Anda membutuhkan hal yang sama (sama-sama ngotot), Anda segera dapat menempatkan diri Anda sedemikian rupa untuk dapat memenangkan negosiasi tersebut.


6. Tentukan target untuk setiap kesepakatan.
Definisikan tingkat penerimaan minimum untuk setiap kesepatakan. Jika bagi Anda tidak cukup jelas apa tujuan Anda sendiri, Anda akan berakhir dengan hanya dapat bereaksi pada proposal yang diberikan oleh lawan bicara Anda.

7. Targetkan aspirasi Anda setinggi mungkin.
Jadikan aspirasi Anda seakan-akan menjadi satu-satunya faktor terpenting di dalam menentukan hasil akhir dari perundingan tersebut. Anda dapat menargetkannya tinggi-tinggi semudah untuk menargetkannya pada tingkat yang rendah.

8. Kembangkan pilihan-pilihan dan strategi.
Orang-orang yang sukses adalah mereka yang memiliki sejumlah alternatif yang dapat diterima. Serupa dengan hal tersebut, negosiator yang sukses adalah mereka yang memiliki strategi yang baik untuk dapat mengubah pilihan-pilihan mereka menjadi kenyataan.

9. Pikirlah layaknya seekor dolphin.
Dolphin adalah satu-satunya hewan yang dapat berenang di dalam laut yang penuh dengan hiu sebaik di dalam lautan yang tenang. Dolphin mampu untuk mengadaptasikan strategi-strateginya dan kebiasaannya pada lawan mereka. Ingatlah, bahkan ketika berunding dengan hiu, Anda masih memiliki pilihan – Anda dapat berjalan menjauhinya!

10. Jujur dan adil
Di dalam hidup ini, segala sesuatu yang berputar akan selalu berputar. Tujuan yang ingin dicapai di dalam menciptakan hasil win/win adalah supaya kedua pihak dapat merasa bahwa kebutuhan dan tujuan mereka masing-masing telah tercapai, sehingga mereka berkenan untuk datang lagi dan melakukan perundingan lainnya. Sebuah lingkungan kepercayaan akan mengurangi waktu yang dibutuhkan untuk menciptakan hasil win/win.

11. Jangan pernah menerima penawaran pertama.
Sering kali, pihak lawan akan memberikan penawaran yang menurut mereka pasti Anda tolak hanya untuk melihat seberapa kuat pemahaman Anda terhadap hal pokok.

12. Rundingkan dengan kekuatan/kuasa jika memungkinkan.
Jika hal tersebut tidak mungkin, setidaknya ciptakan penampilan yang berkuasa. Jika pihak lawan berpikir bahwa Anda tidak memiliki alasan yang cukup untuk menolerir hal-hal di luar tuntutan Anda, pihak lawan tentunya akan enggan untuk melakukannya.

13. Temukan apa yang diinginkan oleh pihak lawan.
Jangan menyerah terlalu cepat, dan akuilah konsesi sebagai sebuah konsesi. Menyerah terlalu dini akan membuat lawan bicara Anda beranggapan bahwa Anda mungkin dapat menerima hal-hal lainnya di luar tuntutan Anda.

14. Koperatif dan bersahabat
Hindari sikap menjilat ataupun terlalu frontal, yang sering kali menggagalkan negosiasi.

15. Gunakan kekuatan kompetisi
Seseorang yang berpikir bahwa untuk berkompetisi dengan bisnis Anda adalah sesuatu yang penting akan berkenan untuk memberikan lebih dari apa yang mereka maksudkan pada mulanya.

Orang yang memiliki kemampuan negoisasi yang baik pada umumnya memiliki kehidupan yang lebih mudah dan berhasil dari pada sebaliknya.

Sumber : Berbagai buku tentang Negoisasi

Changing LINKS

Changing LINKS

Bagaimana sebenarnya pola kepemimpinan yang tepat untuk menuntun organisasi dalam menghadapi berbagai aspek perubahan yang dialami ? Bagaimana pola kepemimpinan dapat menuntun organisasi lebih bersikap proaktif dan memiliki ketajaman yang relatif tinggi?. Lebih baik lagi jika bukan sekedar menanggapi dan memanfaatkan berbagai perubahan yang ada, tetapi mengantisipasinya dengan baik.

Seorang pemimpin dapat diibaratkan seorang nahkoda kapal yang sedang menempuh perjalanan di lautan luas, dengan berbagai tantangan dan cobaan. Dalam perjalanannya, sang nahkoda senantiasa dihadapkan pada pilihan keputusan-keputusan strategis, dalam kondisi normal, kondisi kritis karena diserang badai, atau dalam kondisi stagnan, tatkala seluruh bentuk kehidupan kelihatannya menghilang dan tidak memberikan arti apa-apa. Dalam perjalanannya, sang nahkoda berada dalam wadah yang tidak pasti tetapi secara ironis justru membutuhkan ketepatan "kepastian" dalam setiap keputusan atau setiap langkah agar kapalnya selamat dan dapat mencapai tempat tujuan dengan cepat.

Sang nahkoda harus dapat membentuk rasa "kebersamaan" dan rasa memiliki terhadap kapal, maupun keterlibatan dalam pencapaian tujuan. Kebersamaan ini hanya dapat dimunculkan jika kita memiliki sikap dan melihat eksistensi kita sebagai pemimpin justru sebagai bagian dari kumpulan eksistensi setiap anggota perusahaan, dan bukan sebaliknya. Kita dapat memicu perkembangan rasa percaya melalui kemantapan kapabilitas atau kompetensi yang dimiliki, serta dilengkapi dengan kerendahan hati untuk menyatakan bahwa proses yang sedang dilaksanakan merupakan "milik bersama". Konsekuensinya, para pemimpin harus dapat menempatkan diri sebagai "inisiator perubahan", "pelayan perubahan", dan secara aktif menunjukkan partisipasi langsung dalam proses pelaksanaan perubahan.

Dalam menjalani perubahan yang penuh tantangan, rasa antusias perlu dihadirkan dari awal perencanaan proses perubahan dan memainkan peran yang sangat penting. Pemimpin perubahan yang telah dibekali rasa antusias berkesinambungan masih akan menghadapi berbagai tantangan perubahan lainnya, akan tetapi, secara moral dan psikis ia telah didukung oleh kemauan dan semangat dari dirinya sendiri. Hanya dengan memiliki antusias yang ditunjukkan secara nyata, seorang pemimpin dapat meminta dukungan rasa antusias yang sama dari para anggotanya.

Unsur "kesinambungan" harus diperhatikan dalam menghidupkan rasa antusias, jangan sampai seorang pemimpin kehilangan semangat di tengah-tengah berlangsungnya proses perubahan.

Kewaspadaan dan Keberanian Mendobrak

Dalam mengelola perubahan, seorang pemimpin juga perlu memiliki "kerendahan hati", dalam artian tidak terlena oleh kesuksesan yang telah diraih dan senantiasa waspada terhadap berbagai perubahan situasi dan perkembangan-perkembangan yang akan mempengaruhi daya tahan dan masa depan perusahaan. Kebanggaan yang berlebihan justru seringkali menjadi elemen pemicu munculnya potensi kelemahan perusahaan justru ketika perusahaan berada di puncak.

Dalam kondisi yang dianggap "mapan" juga terdapat potensi destruksi yang harus dicermati. Keberanian untuk mendobrak kemapanan benar-benar kita butuhkan dan perlu kita implementasikan. Ingatlah bahwa kita eksis tidak untuk mengingat masa lalu dan hanya untuk mempertahankan apa yang sudah dicapai, tetapi untuk memberikan jalan kehidupan yang baru bagi perusahaan di masa mendatang.

Konsekuensi menjadi pemimpin adalah juga untuk sewaktu-waktu diperlukan mampu dan mau berperan sebagai panglima perang dengan membawa "pedang" yang secara tepat dan mungkin secara radikal harus kita manfaatkan untuk memotong keterikatan dengan tradisi dan kebiasaan yang ada untuk memperoleh kemenangan selanjutnya. Attitude seperti ini juga dibutuhkan dalam menghadapi perubahan yang tidak "nampak" dan terjadi secara perlahan-lahan, sehingga kondisi kemapanan kelihatannya tidak terusik.

Agar dapat dilaksanakan dengan efisien, perubahan memerlukan himpunan energi yang relatif besar. Kekuatan positif ini hanya dapat ditimbulkan jika pemimpin perubahan dapat menghimpun kekuatan dari seluruh jajaran anggotanya. Dengan kata lain, perubahan membutuhkan dukungan penuh dari para "penduduk" perusahaan. Sehingga, peran pemimpin dalam memanajemeni perubahan juga mencakup peran sebagai "bos", di mana karisma, kekuatan pribadi dan kepercayaan diri harus hadir.

Keyakinan diri perlu ditumbuhkan, agar di dalam diri para pengikut kita tidak terdapat keraguan dalam melangkah, karena merasa memiliki seorang pemimpin yang handal dan memiliki kredibilitas yang tidak diragukan. Tentu saja pengembangan diri agar dapat ’menggerakkan’ pengikut berkaitan erat dengan berbagai faktor dan hanya dapat diperoleh jika kita sendiri sudah memiliki "keyakinan diri sendiri", bahwa apa yang kita laksanakan adalah benar dan memiliki peluang keberhasilan yang tinggi.

Dalam mengelola perubahan, tidak dapat dipungkiri bahwa kita sebagai manusia biasa akan lebih mudah merasa tidak mampu dan lebih mudah merasa tertekan dan ingin melepaskan diri apabila dihadapkan dalam kondisi krisis. Kita dapat mempersiapkan bekal untuk memantapkan diri dalam berbagai kondisi dengan terlebih dahulu memiliki kemampuan dan integritas diri yang jelas.