As such, here are six steps to follow to make sure you become a leader that others will remember in a positive light. 

3. Have a clear, simple message.

You must be able to convey your goal in a sound bite. People can understand and retain clear, simple messages. You have to be able to repeat the message at meetings, in newsletters and in general conversations. If your people know the message, they will be able to follow.

4. Look and act like a leader. 

People have a much easier time following someone who looks as they should. Your clothes should be clean and pressed. Your shoes should be polished. You should walk with confidence. You Should the best placed for the solution. You have to many ideas and could to encourage team to achievement target.

5. Be trustworthy.

People won't follow you if they don't trust you. You must be ethical and honest at all times. People trust people who are clear about what they are doing. People don't trust people who say one thing at a meeting, and then say or do something different outside of the meeting.

6. Care about your people. 

You can't supervise people if you don't like them. You shouldn't become best friends with your staff, but you should know them and know what their problems are. Because you care, you should attend their weddings, and the funerals of their close family members. Because you are their leader, you should not attend more personal functions, such as their birthday parties. You need to keep yourself concerned with your staff, but not intimately involved with them. If you are really not a "people person," consider another, non-managerial position in your organization.

Ok now You has knowed how to be Good Supervisor, Act now and getting the best result for your career. The key has in your hand.

Kita menjadi seorang profesional manakala kita dapat bertindak sebagai seorang profesional dan kita akan berhenti menjadi seorang profesional manakala kita berhenti bertindak seperti layaknya seorang profesional.

- Mereka tidak melakukan suatu pekerjaan atau suatu kegiatan setengah jalan (Menuntaskan setiap kegiatan, project atau misi yang sedang dijalankan).

- Tidak menunda pekerjaan yang dapat dilakukan sekaran.

- Selalu mencoba melakukan peningkatan dan perbaikan terhadap apa yang dilakukan untuk mendapatkan kesempurnaan.

Ciri lain yang dapat kita temukan dari seorang profesional adalah mereka lebih banyak "mengetahui" tentang apa dan mengapa yang mereka lakukan dari pada orang lain. Pemahaman dari "Apa yang diketahui" adalah sangat berhubungan dengan pemahaman yang mendetail tentang semua hal yang berkaitan dengan objek kegiatan tersebut. Kaum profesional juga selalu terlihat tidak mudah menyerah, senantiasa belajar dan berlatih lebih banyak dibandingkan dengan orang lain dalam tujuan untuk dapat "Menjadi lebih baik dalam apa yang mereka lakukan".

Menjadi seorang profesional sales dan selalu unggul serta dapat mengalahkan para pesaing anda (rekan penjual anda) anda perlu melakukan :

1. Memahami produk anda dan produk pesaing anda

Pelajari produk perusahaan anda, produk pesaing anda, pelanggan anda dan situasi lingkungan bisnis dimana anda berada. Kumpulkan informasi selengkap mungkin yang dapat anda lakukan kemudian pelajari dengan teliti dan terbaru. Informasi sekecil apapun sangat penting dan dapat menjadi faktor yang sangat menentukan di dalam kegiatan penjualan yang sedang kita lakukan.

2. Tetapkan tujuan dan susunlah rencana untuk mencapainya

Selalu menyusun dan membuat daftar prioritas, berikan peringkat sehingga anda dapat menentukan hal mana yang kita lakukan terlebih dahulu (Hal yang berkontribusi langsung kepada bidang penjualan memiliki peringkat lebih tinggi). Tegas dan konsisten untuk menjalankan apa yang telah anda susun, jangan menghabiskan waktu anda pada hal-hal yang kurang penting.

3. Berlatihlah sampai mencapai suatu kesempurnaan dan senantiasa melakukan peningkatan.

Seorang pemain sepakbola pada posisi striker selama karirnya (lebih kurang 17 tahun) selalu memainkan bola, berlatih dengan bola, menendang, umpan, heading dan berusaha mencetak gol. Ia selalu dengan peran tersebut " setiap waktu ia selalu berusaha untuk dapat lebih baik menjalankan perannya dari waktu sebelumnya". Menurut saya hal yang sama juga berlaku di bidang penjualan.

" Jika orang penjualan yang tidak sukses mulai melakukan apa yang juga dilakukan orang penjualan yang sukses, mereka akan menjadi sama suksesnya"

Selamat menjual ....,

Followers tidak dapat di add di blogmu ?, informasi dari Blogger Buzz yang terbaru menyatakan kita sudah dapat men setting Widgets Blogger Following di Blogspot yang berbasiskan English Language. Saya punya Blog dalam Bahasa Indonesia ???

"Jangan khawatir, anda pasti bisa menambahkannya kedalam Blog anda, caranya .....cukup 2 langkah sederhana, sangat gampang dan teramat mudah"

Langkah-langkahnya :

Bank Indonesia Tuesday cut the overnight repurchase rate to 10.25% from 12.25% to help boost liquidity in the banking system.

At the same time the central bank increased the overnight Fasilitas Bank Indonesia, or FASBI, rate to 8.25% from 7.25%. The rate is the return given on funds that commercial banks deposit with the central bank.

With such changes, which became effective immediately, the repo rate is 100 basis points above the benchmark rate that is now at 9.25%. Meanwhile, the FASBI rate is now 100 basis points below the key rate.

Bank Indonesia's move, however, hasn't had much impact on the market, with the overnight interbank rate still at 9.35% as of Tuesday.

"The liquidity in the interbank money market isn't extremely tight (despite a recent liquidity squeeze) so the central bank's move doesn't have an immediate impact," a money market dealer with a foreign bank said.

Liquidity in the banking system has been gradually tightening mainly because aggressive government tax collection wasn't followed by speedy disbursement of its budget spending. This boosted the average amount of the government cash deposited with Bank Indonesia to IDR124 trillion during the first seven months of the year from IDR66 trillion in the same period last year.

Meanwhile, the 34% on-year growth in banks' new loans during the first seven months of the year wasn't met by a sufficient increase in deposit growth, which was only 11.3% on year for the same period.

The government said Monday that it would expedite spending disbursement to help improve liquidity in the banking system.

Before the end of the month, the government will disburse IDR22 trillion, the Finance Ministry said Monday.

Perencanaan merupakan proses pembuatan peta perjalanan kita menuju masa depan. Dengan perencanaan yang baik masa depan kita tidak kita biarkan terjadi karena suatu kebetulan, namun kita pilih sesuai dengan yang kita kehendaki, dan dapat kita wujudkan dengan segala upaya dan usaha yang dapat kita ukur.

PERENCANAAN YANG BAIK MENGHASILKAN YANG BAIK

Memiliki Organisasi yang berkembang dengan baik dan memberikan hasil yang maksimal harapan kita semua, membangun sebuah organisasi sama dengan membangun sebuah gedung yang memerlukan sebuah perencanaan yang baik, sehingga seluruh sumber daya yang kita miliki dapat kita pergunakan secara maksimal.

Mari kita mencoba membuat sebuah perencanaan :
A. Pendekatan Operasional> Pendekatan Plan dan Kontrol
Pendekatan Plan dan Control sangat umum digunakan oleh perusahaan dengan management bersifat tradisional, masa depan organisasi direncanakan melalui sistem ini sangat berkaitan dengan pendekatan "command and control".

Perencanaan disusun > direncanakan > kemudian di implementasikan.

Dalam proses Implementasi : Pelaksanaannya kita selalu membandingkan bagaimana proses pelaksanaannya dengan rencana yang telah disusun, bila sesuai kita lanjutkan, bila tidak kita akan melakukan proses perbaikan/koreksi agar dapat berjalan dengan apa yang telah direncanakan.

Pendekatan "Plan dan Control" titik fokus ditekankan pada "Implementasi", organisasi berupaya untuk mendapatkan data atau informasi yang berkaitan erat terhadap Implementasi dari rencana. Perencanaan denga sistem "Plan and Control" masa depan perusahaan dibangun berdasarkan prediksi (predictable) tidak jarang kita melakukannya berdasarkan data masa masa lampau (past data. Bilamana Implementasi tidak sesuai dengan perencanaan ada kecendrungan Implementasi diubah sesuai dengan apa yang telah direncanakan.

Perubahan perencanaa sangat jarang dilakukan, karena dalam proses "Plan and Control" data-data yang kita kumpulkan hanya untuk memantau Implementasi, bukan melakukan evaluasi terhadap rencana, akibat yang timbul adalah person di dalam organisasi hanya terfokus kepada upaya agar implementasi dapat berjalan sesuai dengan rencana. Dalam situasi bisnis yang normal dan stabil pola pendekatan ini dapat kita gunakan, dengan melakukan prediksi atas data pencapaian yang lalu masa depan perusahaan dapat direncanakan relatif akurat. Dalam situasi bisnis yang sangat kompetitif dan mengalami banyak tekanan, kondisi bisnis saat ini pola pendekatan ini memiliki beberapa kelemahan :

- Personal dalam organisasi kurang punya dorongan untuk dapat melakukan Improvement dalam periode implementasi rencana, perhatian dari kita selalu mengupayakan agar implementasi dapat berjalan sesuai dengan perencanaan sebelumnya. Improvement hanya dilakukan pada saat organisasi sedang menyusun perencanaan, sehingga bila suatu kondisi yang memaksa untuk adanya Improvement "respon dari organisasi sangat lambat" bahkan sering terlambat.

Solusi terbaik mengukur keberhasilan pencapaian target penjualan perusahaan adalah dengan memahami "proses" yang terjadi. Volume atau total pencapaian penjualan merupakan output dari berbagai bentuk : program penjualan, aktifitas promosi dan iklan, System Reward dan membership dan banyak lagi kegiatan yang dapat dilakukan oleh perusahaan.

Pimpinan penjualan berupaya agar setiap anggota timnya untuk dapat mencapai target yang telah ditetapkan, tidak menutup kemungkinan kita mengalami "kesulitan" dan "tekanan" untuk dapat meningkatkan kinerja dari beberapa team sales kita. Motivasi, pelatihan dan tekanan diberikan sebagai alat untuk mendongkrak hasil penjualan namun belum memberikan hasil yang seperti diharapkan. Banyak pimpinan yang hanya menitik beratkan pada "Hasil" saja dan kurang memberikan perhatian kepada 'Proses" yang terjadi, berlangsung. Memperbaiki Proses adalah solusi terbaik di dalam meningkatkan "performance" dari team sales.

Menjual adalah sebuah proses, Proses dapat diukur dan semua yang dapat diukur dapat dikembangkan.

Team sales yang menjadi team anda merupakan kumpulan dari orang-orang yang mempunyai tingkat pendidikan, latar belakang dan pengalaman yang berbeda-beda serta mungkin juga motivasi utama bekerja yang berbeda-beda pula. Sungguh hal yang kurang tepat bila kita selalu menggunakan cara-cara yang sama terhadap orang-orang yang berbeda. Proses seperti apa yang dapat kita lakukan untuk dapat meningkatkan penjualan dari team kita.

Pimpinan Penjualan harus mempunyai kemampuan dibawah ini :

1. Selecting Team, "mampu merekrut dan menseleksi sales team yang akan dipimpinnya"
2. Building Team, "mampu mengembangkan kemampuan sales baik dalam skill, pengetahuan, sikap dan prilakunya"
3. Leading Team, "memimpin sales team terjun ke lapangan, tidak hanya diam dikantor"
4. Managing The Team, "mengatur aktifitas dan tingkat konversi prospek yang diperoleh menjadi konsumen, serta melakukan test and measure terhadap semua aktifitas penjualan"
5. Rewarding The Team, "merayakan kemenangan2 kecil bagi anggota team yang berhasil melakukan transaksi penjualan."

Perusahaan juga senantiasa harus mampu mengembangkan kemampuan dari para pimpinan penjualan yang ada :

1. Performance Evaluation, setiap saat dilakukan KPI (key performance indicator) dengan memakai tool balance score card atau yang lainnya sehingga dari waktu ke waktu dapat dilihat perkembangannya.
2. Enhance the skills, dilakukan dengan cara training dan coaching dalam aspek Knowledge, and capabilities of the sales management
3. Redefine the job description when different activities are required, pasar selalu berubah dengan cepat dan persaingan yang semakin ketat.
4. Select the best candidat for job, cari yang memiliki heart & spirit yang tinggi, attitude, experience dan track record.
5. Reward the team appropriately, secara berkala ditinjau dengan memakai pendekatan benchmarking dengan perusahaan lain.

Pimpinan penjualan harus mampu menganalisa atas setiap proses yang terjadi di dalam teamnya. Proses yang dapat dilakukan oleh setiap Pimpinan yang berhubungan langsung dengan Team Sales dalam bentuk kegiatan :
Listen to sales people.
Allow other to step up.
Fight for the sales someday.
Motivated :
Strive for team success.
Focus on customer Needs.

Senantiasa melakukan pengukuran proses yang telah dilakukan berbanding dengan hasil yang dicapai, melakukan perbaikan terhadap proses yang ada akan membawa keberhasilan bagi team yang kita pimpin.

Kharisma Warrent Buffet memang sangat besar begitu juga kekaguman akan apa yang telah diraih olehnya membuat banyak orang berusaha untuk dapat menggali kekuatan dan kunci sukses Warrent Buffet dalam bisnis. Satu lagi Buku baru yang baru diterbitkan di awal sept 2008 tentang "Business Wisdom" Warrent Buffet. Buku baru yang memberikan kita pemahaman lebih dalam dari seorang Warrent Buffet.

Warren Buffett adalah laki-laki yang paling kaya di dunia, reputasinya terbangun karena kehematan, kebijaksanaan sederhana, dan konsisten dengan ucapannya. Kegiatan dan aktifitas bisnis seperti orang biasa saja, Hal-hal lain yang dapat dipelajari dari biliuner ini adalah.

Beberapa biografi Buffett sudah kita lihat dan dicetak kedalam beberapa bahasa dalam bebera tahun ini seperti "The Making seorang Kapitalis Amerika", "Orang Baik Wall Street", dll. Tetapi pada akhir September, pengarang Alice Schroeder akan menerbitkan yang baru yang berjudul: Snowball: Warren Buffet and Business of Life

Dalam buku ini penulis menyampaikan ada 10 cara untuk dapat menjadi kaya sebagaimana yang menjadi rahasia dan kekuatan dari "Warrent Buffet" atau deperhalus oleh penulisnya sebagai 10 cara bijaksana yang dapat kita lakukan di dalam kehidupan ini.
Buffet advises:
1.Reinvest your profits.
Investasikan kembali keuntungan anda. “Even dalam jumlah kecil bisa berputar ke dalam jumlah yang besar. ” Schroeder menulis, jika kita harus berdisiplin untuk tidak menyentuh keuntungan anda. Hal ini untuk mencapai hasil dari keuntungan yang kita putarkan kembabi di dalam bisnis.

2. Be willing to be different.
Bersedia menjadi berbeda atau kita berani untuk berbeda. Tidak menjadi orang seperti pada umumnya. Kita yang paling mengetahui akan kondisi dan situasi dimana kita berada dan akan menjadi apa tujuan kita. Cara terbaik dan hal yang dapat kita lakukan bukanlah harus seperti apa yang telah dilakukan oleh banyak orang.

3. Never suck your thumb
Jangan pernah isap ibu jari anda. Ah, bagaimana saya bisa belajar dari yang satu ini. Buffett membuat keputusan dengan cepat berdasarkan informasi yang ada. Saya cenderung duduk dan berembuk mengenai banyak hal. Bertindak dengan pasti bisa memberi anda keuntungan dan dapat mencegah hal yang tidak kita inginkan. Hal yang menarik menurut saya penulis menyampaikan bahwasanya "tindakan yang cepat" harus dilakukan atas hal yang telah kita tetapkan dan pastikan untuk dapat dilakukan. Jangan pernah menunda hal apapun.

4. Spell out the deal before you start.
Uraikan transaksi sebelum anda mulai. Saya menitikberatkan ini terus: jangan pernah terjadi penandatangan sehelai kontrak kecuali kalau kita telah membacanya. Baca dan pelajari serta dapat dengan jelas mengerti akan kontrak ataupun perjanjian bisnis. Mengerti dapat kita lakukan dengan cara terjun langsung dan ikut di dalamnya, Buffet mengaskan kita harus menghindari membuat sebuah keputusan hanya berdasarkan laporan dan informasi dari pihak lain. Buffet memberikan sebuah nasehat agar kita memahami secara keseluruhan dari setiap tindakan yang akan kita lakukan.

5.Watch small expenses.
Biaya sekecil apapun adalah sebuah biaya yang berpengaruh, Buffet menegaskan "jangan pernah mengabaikan atau tidak peduli dengan biaya yang sangat kecil" Biaya kecil dapat menjadi sebuah biaya yang besar. Biaya kecil juga merupakan bagian penting di dalam keuangan kita.
Perhatian dalam hal biaya kecil juga sangat mempengaruhinya di dalam Investasi, dimana Buffet sangat menggemari investasi pada perusahaan-perusahaan yang sudah sangat murah (berharga rendah). Pendapat saya dalam situasi Bursa Dunia yang mengalami penurunan tajam dan banyaknya nilai saham perusahaan sudah sangat rendah menjadi "It's time to Buying" bagi Buffet.

6. Limit what you borrow.
Pembatasan apa yang anda pinjam. “Hidup di atas kartu kredit dan pinjaman tidak membuat kita menjadi rich,” itu Pasti. Buffet bukan anti dengan pinjaman, tetapi bijaksanalah dengan setiap anda akan melakukan "Pinjaman". Pinjaman untuk membeli rumah dan mobil hal yang wajar dilakukan. Tetapi terlalu banyak utang dan tidak sebanding dengan kemampuan kita, berhutang untuk hal yang tidak terlalu perlu dan hanya sifat konsumerisme akan berdampak pada keuangan pribadi yang menjadi tidak lebih baik. Kenali kemampuan keuangan anda.

7. Be Persistent.
Gigih. Jika anda tahu anda melakukan hal penting dan benar, tetap padanya.
Dengan sabar dan tetap semangat mengejar cita-cita anda. Belajar ke “fail forward”
Gagal dan tidak berhasil adalah hal biasa untuk dapat melangkah demi kemajuan dan mencapai hal yang ingin di dapatkan. Orang tidak pernah gagal adalah orang yang tidak pernah melakukan sesuatu apapun.

8.Know when to quit
Tahu kapan waktunya untuk mundur. Buffet menegaskan kita harus berani memutuskan untuk mundur/menarik diri sekalipun kita sudah mengeluarkan biaya untuk hal tersebut. Bisnis mempunyai resiko, kondisi kadangkala terjadi tidak seperti harapan atau kita salah di dalam analisa terdahulu "jangan pernah takut untuk segera melakukan tindakan "mundur" walau kerugian yang timbul tindakan ini dilakukan untuk menghindari "kerugian yang lebih besar". Sangat menarik banyak investor "fear" untuk melakukan "Cut Lose" atas sahamnya diawal sehingga segala sesuatunya menjadi lebih buruk dan kerugian besar yang didapatkan. Tidak mudah untuk hal ini diperlukan suatu keberanian. Jika anda ingin menjadi berhasil di dalam Investasi apapun, anda harus berani melakukannya.

9.Assess the risks.
Nilai resiko : “Asking yourself ‘and then what ? Buffet menyampaikan agar kita selalu dapat mengerti dengan baik "Resiko" selalu melekat di dalam hal yang kita lakukan. Yang terpenting menurutnya "kita harus mampu untuk megatasi segala resiko yang terburuk yang mungkin terjadi di dalam bisnis kita. Kita harus mampu membuat sebuah keputusan yang terbaik/tepat bagi keuangan diri kita.

10. Know what success really means.
Ketahui keberhasilan yang mana benar-benar berarti. Keberhasilan berbeda bagi masing-masing dari kami. Menemukan apa Keberhasilan yang sangat berarti hidup anda. "Each day Important", Buatkan ini menjadi fokus anda. Buffett mengatakan: “When kita seumur beliau , kita akan mengukur keberhasilan dengan melihat berapa banyak orang mencintai/kagum/hormat terhadap diri kita. Menjadi berarti dan berguna bagi banyak orang merupakan keberhasilan tertinggi yang telah kita capai dalam hidup.

Saya menganggap Warren Buffett sebagai Tokoh besar dalam dunia Investasi dan mengagumi perjalan keberhasilan beliau, saya menyadari kekaguman saya mungkin lebih banyak untuk gagasan Buffett. Sungguh menyenangkan membaca biografi baru ini.
Gagasan dan kebijaksanaan Buffet dalam Kehidupannya dapat menjadi suatu pelajaran yang berguna bagi setiap pembacanya. Menjadi Kaya seperti Buffet idaman kita semua.

Salam

Mendapatkan informasi, kualitas dan harga yang terbaik hal yang utama dari setiap konsumen dalam memutuskan untu melakukan transaksi pembelian. Nilai transaksi penjualan online meningkat tajam setiap tahunnya faktor keunggulan transaksi ini adalah "kemudahan, kepastian, kenyamanan, best price serta aman" yang dapat diperoleh berbanding dengan transaksi on the spot (traditional).

Keunggulan lain adalah Informasi produk yang lengkap dan kebebasan kita dalam membandingkan penawaran satu sama lain tanpa perlu meninggalkan aktifitas dan dapat dilakukan di mana saja.

Beberapa tempat yang terkenal dapat menjadi rujukan kita di dalam melakukan transaksi online .. jangan lupa pastikan keamanan transaksi kita.

Namun demikian, tentu saja terdapat bermacam risiko saat melakukan belanja online misalnya barang tak dikirim, alamat e-mail dijual pada pihak lain, atau bahkan dicurinya data pribadi pembeli.

Untuk melakukan belanja online yang aman dan nyaman, berikut tip dan trik yang diambil dari Privacyrights dan detik.

1. Lakukan Transaksi di Situs yang Terbukti Keamanannya

Situs bisa disebut aman jika memakai teknologi enkripsi untuk mentransfer informasi dari komputer pengguna ke komputer penjual. Dengan enkripsi, informasi penting seperti nomor kartu kredit bisa diamankan dengan kode tertentu untuk mencegah pencurian.

Indikasi situs yang aman salah satunya adalah Anda harus melihat 'https:/" di alamat situs. Adanya 's' di sini berarti situs tersebut bisa dikategorikan cukup aman. Biasanya, tanda 's' ini tak akan muncul sampai Anda mengakses halaman order barang dalam situs.

2. Reputasi Situs

Situs e-commerce terpercaya setidaknya menyertakan nomor telepon yang bisa dihubungi untuk pelayanan konsumen atau untuk memesan barang. Cari tahu juga bagaimana reputasi perusahaan dalam melayani konsumennya, misalnya dengan mencari informasinya lewat Google. Jika kebetulan Anda baru pertama kali membeli lewat situs, pesan barang yang murah terlebih dahulu untuk mengamati apakah situs tersebut bisa dipercaya.

3. Teliti Kebijakan Privasi dan Keamanan Situs

Setiap situs e -commerce terpercaya punya informasi tentang bagaimana sebuah transaksi perdagangan akan diproses dalam kebijakan privasi dan keamanannya. Perhatikan seksama informasi ini agar Anda tidak dirugikan. Meski demikian, tak bisa dijamin kebijakan ini selalu diberlakukan dengan baik. Karena itu, selalu berhati-hatilah dalam bertransaksi.

4. Pastikan Transaksi Teraman

Pilihlah cara transaksi yang aman. Direkomendasikan untuk memakai kartu kredit saja daripada model-model transaksi lainnya.

5. Hanya Tulis Data yang Diperlukan

Ketika memesan barang, terdapat informasi pribadi yang harus disertakan seperti nama dan alamat Anda. Seringkali Anda diminta memberi informasi lainnya seperti pendapatan bulanan yang bisa disalahgunakan, misalnya untuk mengirimkan spam. Karena itu, pastikan Anda hanya menuliskan data yang diperlukan saja dalam proses transaksi. Ingat selalu bahwa pencurian data pribadi marak di internet.

6. Jaga Baik-baik Password Anda

Beberapa situs mengharuskan pengguna login dengan password sebelum memesan barang. Jaga baik-baik kerahasiaannya dan gunakan password yang sukar teridentifikasi.

7. Print Pesanan Anda

Direkomendasikan untuk mencetak halaman situs yang mengkonfirmasi seluruh hal mengenai pesanan Anda seperti harga barang, informasi produk atau nomor pesanan. Demikian juga dengan informasi yang dianggap penting seperti Kebijakan Keamanan Perusahaan. Hal ini untuk berjaga-jaga dari kemungkinan penipuan.

8. Perhatikan Bagaimana Cara Pesanan Anda akan Dikirimkan

Biasanya, barang Anda dijanjikan akan datang dalam periode waktu tertentu. Perhatikan informasi bagaimana cara perusahaan menangani kendala jarak atau masalah pembayaran pengantaran barang. Perhatikan pula apakah barang Anda digaransi atau bisa dikembalikan jika terdapat cacat. Jika terdapat hal-hal yang mencurigakan atau tidak masuk akal, Anda bisa mempertimbangkan untuk beralih ke situs e-commerce yang lain.

Ada berbagai macam lagi program pencari dollar yang saya ketahui selain Google Adsense. Beberapa diantaranya yaitu dapet dari file hosting seperti ziddu & bizhat. Trus macemnya yang lain ada juga lewat program review. 

1. Dari ziddu
Kita harus buat daftar dulu di ziddu, setelah itu kita upload file2 kita disana. Nah, file yg kita upload tadi di share di web/blog kita biar ada yang donlod. Sistemnya gini, tiap kali ada yang mendownload file tersebut kita akan mendapatkan bayaran $0.001. Walaupun kecil klo dikali 100rb X kan dah terasa. Ya ga ? Coba aja kan ga ada ruginya.

2. Dari bizhat
Aturannya juga sama kayak d ziddu, kita harus daftar dulu di bizhat. Untuk sistemnya sama kayak ziddu, tapi ada kelebihan lainnya yaitu $0.1 per referral yang mendaftar dan Bonus $1 saat mendaftar. Untuk batas penarikannya $5 sedangkan ziddu $10. Lumayan kan???

3. Dari free domain co.cc
Sistemnya mudah, kita ga perlu repot2. Kita buat account d .co.cc dengan memilih menu "Referrals" setelah itu kita bisa pasang baner .co.cc pada web/blog kita agar ada orang laen yang mau daftar. Kita dapet $0.1 tiap orang yang daftar. Lumayan. . .Ga ribet kan???

4. Dari program reviews
Yang terakir dari program reviews. Sistem kerjanya yaitu kita mendaftarkan disalah satu layanan program review kemudian setelah diterima baru kita bisa mendapatkan job. Jobnya yaitu berupa menuliskan artikel tentang suatu perusahaan atau website. jadi maksudnya kita memposting artikel diblog kita tentang suatu perusahaan/website yang telah ditentukan oleh program penyedia layanan tersebut.

Ada beberapa macam sistem kerja dari program review blog (paid blogging) ini. yang pertama yaitu kita bisa melakukan penawaran dari daftar job yang tersedia. Yang kedua yaitu kita hanya bisa menunggu datangnya job dari penyedia layanan tersebut. Bayaran dari program mereview blog ini lumayan lho, bisa nyampe ratusan dollar per review. Lumayan kan sambil mengisi postingan di blog kita trus kita malah dapet bayaran.
Berikut situs2 daftar layanan program reviews:
-Blogvertise
-Buyblogreviews
-Sponsoredreviews
-Linkworth
-Smorty
-Payperpost

Mari kita berusaha untuk memanfaatkan segala fasilitas dan layanan yang ada di Internet, dengan kerja keras dan optimisme kita akan dapat meraihnya.

EoneZone: Paid to Click (PTC)

By Scott Rider
Rules Of Prospecting

In their activity day to day, sales person always bring sales tools or sales call in their bag. Many sales tools is not guaranteed to close sales. Sales person should be to preparing their planing meet with prospect.

“Know your prospect, be prepared and know when to present what.”
"Preparation is always the key !"

I would have to agree that you should be ready for most situations knowing what to display and when. Every sales person should also understand that when you bring something for the prospect to look at… they will may do something you don’t want them to;
1. Samples - they may find something wrong with it before you have explained it
2. Brochures - they will read while you talk
3. Computer - the screen will never be at the correct angle so they’ll just nod to be nice

Know your prospect, be prepared and know when to present what.

Many prospect its same many sales person meet many question, problem or nothing same situation. Every sales person should have many strategy, tactic or information to ensure their will be "Always be Closing"

Presiden SBY telah memutuskan akan mengganti Kapolri Jendral Sutanto (pensiun tgl 1 oktober) dalam waktu dekat ini dan telah mengajukan 1 calon tunggal yaitu Komjen Bambang Hendarso Danuri yang saat ini menjabat sebagai Kepala Badan Reserse Kriminal Mabes Polri.

Sesuai UU No 2/2002, pengangkatan dan pemberhentian Kapolri diputuskan Presiden berdasarkan persetujuan DPR. UU juga mengatur pengajuan nama itu harus dilakukan 20 hari sebelumnya. Karenanya, SBY berkirim surat pada Rabu (10/9). Pasalnya, masa Sutanto akan menjadi Kapolri hanya hingga 30 September mendatang.Calon Kapolri ini akan melakukan "Uji Kepatutan dan Kelayakan" di DPR RI, pabila mendapatkan persetujuan baru dapat dilantik menjadi Kapolri baru menggantikan Jendral Pol Sutanto.

Banyak pengamat mengatakan berdasarkan rekam jejak calon Kapolri ini sangat baik, tegas dan tanpa kompromi serta sudah lama disiapkan oleh Sutanto untuk dapat menggantikannya. Apakah dengan hanya mengajukan 1 calon adalah hal yang terbaik ? bagaimana bila DPR tidak menyetujuinya ? Apakah Bambang adalah pilihan yang terbaik untuk menggantikan Sutanto ?


Calon Tunggal :
Mengacu pada peraturan per undang-undangan bahwasanya Pengajuan calon tunggal Kapolri oleh Presiden diperbolehkan. Komjen Bambang akan melakukan fit and proper test di komisi III DPR pada tanggal 19 sept 2009. Komisi III DPR tidak otomatis menyetujui calon yang di ajukan oleh Presiden. Masih kita ingat calon Gubernur Bank Indonesia yang di tolak oleh Komisi III DPR (Agus M dan Raden Pardede).

Saat ini terdapat 5 perwira tinggi aktif Mabes polri yang berpangkat Komisaris Jendral yaitu : Komjen Makbul (Wakapolri) Alumni Akpol 1974, Komjen Iman Haryana (Kabaintelkam) Alumni Akpol 1975, Komjen Yusuf Manggabrani (Irwasum) Alumni Akpol 1975 dan Komjen Bambang Hendarso Danuri (Kabareskrim) Alumni Akpol 1974 dan Komjen Gories Mere (Ka BNN) Alumni Akpol 1976.

Mengamati rekam jejak prestasi dari ke 5 perwiran tinggi yang berpangkat Komjen saat ini merupakan perwira-perwira yang berprestasi dan pilihan, dimana Kapolri Jendral Sutanto menitik beratkan Profesionalisme dan Integritas serta Prestasi untuk dapat menjabat. Jendral Sutanto adalah Alumni Akpol 1973 namun tidak ada Perwira Tinngi Polri yang berpangkat Komjen dari Angkatan 1973 atau biasa dikenal dengan "AKBP" angkatan bapak Presiden.

Pilihan Terbaik :
Komjen Bambang Hendarso Danuri pernah menjabat Kapolda Kalsel, Kapolda Sumut, Wakabareskrim dan saat ini menjabat Kabareskrim. Karir jabatan Komjen Bambang di era Kapolri Sutanto memang sangat bersinar dan diikuti dengan keberhasilan di masing jabatan yang diemban. Mutasi dari Kapolda Kalsel ke Kapolda Sumut merupakan suatu prestasi yang tidak dimiliki Perwira lainnya. Sebagai Kapolda Sumut berhasil menangani kasus Pembalakan liar dengan tersangka Adelin dan menangani kasus perjudian togel dan kupon putih yang menjadi rahasia umum di Sumatra Utara. Perwira Low profile ini sangat sarat dengan prestasi selama menjabat Kabareskrim : Penanganan kasus pembalakan liar di wilayah polda kalbar, polda kaltim dan pembuktian kembali kasus HAM Munir dan membawa mantan Danjen Kopasus ke dalam tahanan serta Polycarpus, kasus perjudian dan penanganan Narkoba.

Perwira yang dilahirkan di Bogor tahun 1952 ini telah diajukan Presiden untuk menjadi Kapolri menggantikan Jendral Sutanto, Presiden dan Kapolri saat ini pasti telah mempertimbangkan dengan matang dan penunjukkan ini merupakan dasar alasan kita dapat mengatakan bahwa Komjen Bambang HD adalah pilihan terbaik saat ini, tanpa mengecilkan prestasi dari Perwira Tinggi lainnya.

Banyak PR dari Komjen Bambang Hendarso Danuri sebagai calon Kapolri Baru.
1. Pembenahan organisasi Polri dalam tujuan peningkatan kualitas SDM, Integritas dan sistem di dalam melayani masyarakat, kemampuan di dalam menangani kriminalitas dan kejahatan "Terorisme, Perbankan dan International".
2. Profesionalisme Polri dan tidak berpihak > peningkatan Citra Polri.
3. Menjaga ketertiban dan keamanan nasional menjelang Pemilu 2009.
4. Penanganan kasus korupsi termasuk di tubuh Polri sendiri.
5. Penanganan Premanisme, Anarkisme dan konflik SARA dan HAM

Jalan Bambang menuju Polri 1 tinggal satu langkah lagi. Pengalaman dan prestasi yang telah di hasilkan selama ini kiranya mampu membawa Polri kedepannya dengan baik.
Semoga sukses dan berhasil

Menterjemahkan Bahasa Inggris dengan cepat dan mudah ....
Kesulitan di dalam membaca dan mengerti tulisan/bacaan dalam bahasa Inggris sering kita alami (maaf bukan bagi yang sudah fasih Bahasa Inggris ya), kadangkala lebih sulit lagi bila kita diminta untuk membuat sebuah tulisan, laporan atau apapun di dalam Bahasa Inggris. Kamus Indonesia - Inggris dan sebaliknya serta juga Translator ini akan sangat membantu kita. Memudahkan kita di dalam mencari arti serta membaca sebuah kalimat panjang dari sebuah tulisan. Ok sekarang anda dapat langsung menggunakannya.

Kamus ini memungkinkan menterjemahkan Bahasa Inggris ke Bahasa Indonesia atau sebaliknya Bahasa Indonesia ke Bahasa Inggris, Kamus ini tidak hanya menterjemahkan perkata tapi juga bisa kalimat. anda bisa memakai atau menempelkan kamus ini di blog atau web, hingga kalo anda membutuhkan kamus anda tinggal mentranslate di web atau blog anda sendiri, hanya dengan memasang code yang di bawah ini di slidebar, bagian atas,bawah,kiri maupun kanan di template/widgets web anda  Ambil

Silahkan mencobanya di bahagian bawah blog ini.

Ask any supervisor, manager, or leader what is necessary for building a solid, dedicated team, and you're likely to get a wide range of answers. The reason ? People value different aspects of teamwork. Individual preferences and comfort zones affect what people believe to be important.

What might shock some readers is that most of these five components are surprisingly simple. So simple that it's easy to say "no kidding!" But I list these "simple" factors because so often when I ask teams what they would like from their supervisors, these keep coming up.

One would think the simple ones should be automatic. Well, obviously they're not, or teams wouldn't continually be mentioning them.

Therefore, if you're a supervisor, manager, or leader and you perceive any of these items to be obvious, please don't skim over them. It's quite possible you think you're providing these things, but you're not. Or it may be that you are, but your teams aren't seeing it.

And guess what? If they're not seeing it, it's not their problem. It's the supervisor's responsibility to adjust so the teams do see it.

Here are the five keys:

1. Honesty :
Yes, it ought to be automatic, but teams keeps bringing it up. For teams to be committed and engaged, they want honesty from their leaders. They don't want half-truths or feeble attempts at winging an answer. Don't know the answer to a question? Just say so. Allow me to quote a reliable book full of wisdom: Let your yes be "yes," and your no be "no." Also, be up front with facts – don't hide things. And by all means do not lie. If you do you will forever lose credibility when (not if, but when) you are found out.

2. Trust :
Another "ought to be automatic" item. Yet teams regularly tell me "They put us through training on how to do certain things, but when faced with decisions, they don't let us do what we're trained to do. They don't trust us!"

Ouch, people! If we spend all sorts of time hiring and training the "right" people, shouldn't we be trusting them to do what we hired them to do? Show that we don't trust someone and they'll soon be doing the bare minimum, and that only when told. So much for 'teamwork' at that point.

3. Mutual Respect:
My old mentor taught me "give what you want to get," and that maxim fits here very well. In other words, if we want respect from our teams, we've got to give it. But remember, this item is coming from the teams, not me!

Mutual respect involves being polite, talking with people as people (not as slaves), listening attentively, and seriously considering what our people tell us.

I could go on, but those are the basics. Here's a helpful visual: Just because someone is "lower" than us on the organizational chart doesn't mean we talk down to them. If I can play on something that the late advertising guru David Ogilvy once said, if we treat people like dwarfs we become a company of dwarfs. If we treat people like giants we become a company of giants.

4. Recognition :
The tests have been conducted on nationwide levels, and the results are in: Communism doesn't work. People want recognition for what they do.

The key here is not to rely solely on individual recognition nor solely on team recognition. A balance is needed. Acknowledge people when they do well – and do it publicly. When the team meets or exceeds a goal or does something "as a team," be sure to recognize the collaboration that took place to make it happen.

5. Support :
Quite simply, without support, teams will struggle in maintaining their foundation. They need to know that when they are given objectives and are working toward them, they'll have moral and financial support as they get the job done. Withhold those it will be difficult for the team to remain solid.

Ok its simple and now you have to used five key ingredients to help build a solid team. Do you manage teams ? Why not conduct a thorough, introspective inventory and look for ways to improve ? Chances are you teams will notice the difference – and you will, too.

The key now in your hand and ur mind, take action and right now and you will be have been a solid team.

Everyday is Good Day ....,
Hari ini saya membaca berita di Harian "Daily Investor" yang menurut saya sangat penting untuk dapat kita ketahui. Saya bukanlah ekonom ataupun ahli keuangan dan perbankan hanyalah pribadi biasa seperti orang pada umumnya.

"Likuiditas Perbankan Masuk Tahap Waspada" Perbanas mengingatkan anggotanya agar mewaspadai masalah likuiditas perbankan. Penempatan dana di Sertifikat Bank Indonesia (SBI)di bulan agustus menjadi 149 T dibanding di bulan Juli yang mencapai 280 T atau mengalami penurunan 87,92%.

Wakil Ketua Umum Perbanas " Jahja Setiaatmadja " mengatakan diawal tahun jumlah dana perbankan di SBI mencapai 300 T, oleh karena itu Perbankan harus waspada

"Jika Perbankan tidak menahan laju kredit, krisis perbankan perbankan mengancam atau krisis 1996-1997 dapat terulang dengan resiko mematikan industri kecil dan resiko kredit semakin tinggi", jelas Jahja.
Bagaimana sebenarnya yang terjadi .... ?

Kredit perbankan mengalami pertumbuhan yang sangat tinggi yang selama 6 bulan mencapai 145 T, pertumbuhan angka kredit mencapai 3 kali lebih besar jika dibandingkan dengan pertumbuhan dana. Kondisi inilah yang menggerus dana SBI yang berakibat terhadap Likuiditas Perbankan.

Saat ini kita melihat bagaimana banyak Bank bersaing dan berlomba meningkatkan pertumbuhan dana simpanan dengan mulai menaikkan suku bunga simpanan nasabah, beberapa bank berani memberikan suku bunga 10% sd 12% untuk deposito. Suku bunga yang diberikan sudah melebihi suku bunga penjaminan oleh Lembaga Penjaminan Simpanan (LPS) suku bunga diatas 8,75% sudah tidak menjadi tanggung jawab oleh LPS dan bila terjadi masalah dengan likuiditas perbankan, Nasabah tidak mendapatkan pengembalian dana dari LPS. Suatu kondisi yang dapat merugikan Nasabah, pihak otoritas perbankan harus dapat segera menyelesaikan kondisi ini untuk dapat menghindari situasi yang lebih buruk, Nasabah harus dapat perlindungan dan tidak menjadi korban karena tidak mengerti.

Apakah dengan menaikkan suku bunga SBI dapat mengerem laju pertumbuhan kredit ? apakah dengan berlomba menaikkan suku bunga simpanan dapat mengatasi permasalahan likuidatas perbankan ? dan Apa dampak terburuk yang dapat terjadi dari kondisi saat ini ? Apakah ini sebagai gejala awal dari krisis perbankan ?

I Like Monday ...,it's time to work ..., saya membaca sebuah tulisan yang dari Daniel Goleman yang kita kenal sebagai penulis buku terkenal "Emotional Intelligence dan seorang Motivator. Apa yang utama di dalam hidup kita saat ini ?, atau mungkin apa yang ingin kita raih saat ini ?,

| by Daniel Goleman |

“All the people in this room are motivated by power, prestige, or money. Which do you think is most important?”

That was the question asked of me recently by a managing director of a large European bank who had asked me to speak to about 200 top executives. Let’s take them one by one.

I remember David McClelland, my mentor years ago in grad school, making a crucial distinction among people who are motivated by power: whether they seek power simply to aggrandize themselves, or for something beyond themselves. The first group, the genuinely power-hungry, include “unhealthy” narcissists and Machiavellians – people who care only about their own goals, without caring about the consequences for other people of what they do (as I detail in the chapter on the “dark triad” in my book Social Intelligence).


In contrast, those with what McClelland called “socialized” power seek to influence others not just for their own goals, but for greater concerns – whether for their team, family, organization, or a cause. From an organizational point of view, people driven by personal power present a danger – they don’t care whether what they do furthers the common good. Those who wield socialized power, however, can be good or even great leaders.

As for prestige, there’s another distinction: between those who seek glory through over-selling their merits, and those who get prestige through a well-earned reputation. The first motive leads people to hype themselves, fabricate, exaggerate. The second kind of reputation is more robust, since it comes as a natural byproduct of other people recognizing sound effort or good work.

Finally, money. Here McClelland had an intriguing insight. In his studies of the achievement motive – the drive to continually improve one’s own performance, he showed that this was the main driver in highly successful entrepreneurs. And the most successful among them regarded the money they made as a way of keeping score on how well they were doing, not as the end in itself. Their real driver was a very high internal standard of performance and the continual push to find ways to do even better.

However, I didn’t mention any of that in giving my answer to that director at the Spanish bank. Instead I told him that what I felt was most important as a motivator was a sense of meaning and purpose in what we do. If our efforts fit with our driving sense of values and life mission, then we will be energized. I’ve known many people who were caught up in the pursuit of money, power or prestige as ends in themselves, who only found that getting those things left them feeling empty – it was meaningless, a rat race.

Of course Abraham Maslow pointed out that there is a hierarchy of human need - if you are poor, powerless, and suffering, then money and power make sense as goals.

But once those are satisfied, other goals become more important – and a meaningful purpose or life mission trumps them all.



Source : Daniel Goleman

Masih Ada Celah Beli Saham

DI tengah lantai bursa yang tersaruk-saruk, masih ada sedikit celah
untuk berinvestasi di instrumen saham. Namun, investor mesti
menyesuaikan kondisi dananya. "Apa dipakai (investasi) jangka panjang
atau jangka pendek," ujar Direktur PT Bhakti Capital Securities Budi
Ruseno kemarin (5/9).
"
Menurut ketua Asosiasi Analis Indonesia itu, jika investor punya dana
jangka panjang, saat ini disarankan untuk mengoleksi saham-saham yang
price to book value-nya di bawah satu kali. "Investor bisa mengoleksi yang PBV-nya di bawah satu kali," terangnya. "Saham-saham itu beberapa masih ada. Di properti, misalnya, ada saham beberapa perusahaan (Grup) Ciputra," sambungnya.

Bagaimana jika investor hanya punya dana untuk jangka pendek? "Sebaiknya
hold dulu," sarannya. Nanti, investor dengan dana jangka pendek bisa
masuk kembali saat nilai transaksi sudah kembali membesar. "Saat ini
transaksi hanya sekitar Rp 3 triliun. Sebaiknya, investor (dengan dana
jangka pendek) menunggu dulu hingga transaksinya di level Rp 4 triliun
per hari. Itu sudah aman," tutur Budi.

Perencana keuangan Adler H. Manurung menyarankan agar investor wait and
see dulu. "Sebenarnya, beberapa sektor masih menarik, asal bisa cermat,"
katanya.

Sebaliknya, pengamat pasar modal Dandosi Matram meminta agar investor
menjauh dulu dari bursa saham. "Bursa masih akan terus labil. Sebaiknya
dalam 1-3 bulan ke depan, jangan mengambil investasi baru di bursa,"
sarannya.

Dia menyarankan agar investor menaruh dananya di deposito untuk bermain
aman lebih dulu. "Main aman dulu beberapa bulan, menghindar dulu lebih
baik. Kan ada deposito yang memberi imbal hasil 13 persen," katanya.

Dalam tiga bulan ke depan, sambung dia, baru akan diketahui bagaimana
prospek investasi di pasar keuangan. "Nanti kalau Obama terpilih,
stabilitas dunia akan lebih stabil. Ini membawa kabar baik bagi
perekonomian dunia. Makanya, tunggu Desember untuk kembali masuk ke
pasar," jelasnya.

Untuk reksadana, kata dia, juga masih rentan. Karena, basis investasi
reksadana juga ada di saham maupun obligasi. "Saham jatuh. Obligasi juga
jatuh karena suku bunga tinggi. Kalau mau ada di reksadana terproteksi.
Tapi, imbal hasilnya tetap lebih baik di deposito.

Semua kembali kepada kita didalam menetukan instrumen investasi apa yang kita pilih saat ini, bijaklah di dalam menentukannya. Pastikan dana kita dapat bertumbuh dengan baik. Merosotnya nilai saham tidak hanya di Indonesia, seluruh Indeks Bursa di dunia mengalami penurunan sampai 30%, wait and see adalah langkah yang terbaik bagi investor yang sudah membeli saham. "History repeats itself" salah satu prinsip di bursa, bila kondisi ekonomi mulai membaik Bursa Saham dunia akan kembali menjadi pilihan yang menarik dan menyenangkan bagi Investor.

Semoga bermanfaat